网站开发考核（网站开发岗位职责）
摘要：
SEO:网站优化主要考核哪几项?1、毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。①着陆页面的分析 长期对着陆... seo:网站优化主要考核哪几项?
1、毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。①着陆页面的分析 长期对着陆页面的分析，你可以清晰的了解，哪些页面成为主要流量的来源，而哪些页面并没有进入首页，或者表现不佳，那么你就需要在蜘蛛爬行入口上进行调整，并对页面进行微调，包括外部资源。
2、内部优化 META标签优化：例如：TITLE，keywords，DESCRIPTION等的优化；内部链接的优化，包括相关性链接（Tag标签），锚文本链接，各导航链接，及图片链接；网站内容更新：每天保持站内的更新（主要是文章的更新等）。
3、内链的优化 合理的网站内链优化能降低用户的跳出率，提高关键词排名，分配权重等，对于文章中的内链，应该在用户难以理解的词语或内容时出现，不要为了提升关键词而忽视用户体验；第二点就是做好相关推荐文章。
4、seo优化主要包括以下几个方面：确定网站的关键字：关键字的选择是SEO优化过程中极为重要的一个环节，关键词分析包括：关键词关注量分析、竞争对手分析、关键词与网站相关性分析、关键词布置、关键词排名预测。
5、网站结构符合搜索引擎的爬虫喜好则有利于SEO。网站架构分析包括：剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、网站导航与链接优化。网站目录和页面优化 SEO不止是让网站首页在搜索引擎有好的排名，更重要的是让网站的每个页面都带来流量。
6、SEO的主要工作是提升网站在搜索引擎中的排名和可见度，从而增加网站的有机流量。具体来说，SEO的工作包括以下几个方面：关键词研究：分析用户搜索习惯，找出与网站内容相关且搜索量较高的关键词。例如，针对销售运动鞋的网站，可能会确定“运动鞋品牌”、“运动鞋价格”等关键词。
网站除了pv之外还有哪些常用的考核指标
ARPU（Average Revenue Per User）：定义：每用户平均收入，用于衡量电信运营商和互联网公司业务收入的指标。通过总收入除以总用户数来计算。KPI（Key Performance Indicator）：定义：关键绩效指标法，是企业绩效考核的方法之一。通过设定关键成果领域的考核指标，来衡量员工的工作绩效。
外链比 这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。
网站策划书出应该尽可能涵盖网站策划中的各个方面，网站策划书的写作要科学、认真、实事求是。网站策划书包含的内容如下：建设网站前的市场分析（企业自行处理）相关行业的市场是怎样的，市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务。
PV：PV（page view），即页面浏览量；用户每1次对网站中的每个网页访问均被记录1次。用户对同一页面的多次访问，访问量累计。UV：，是指通过互联网访问、浏览这个网页的自然人。注册量：在网站上注册用户数量。IP数：是指当天记录的唯一的IP数，一般以IP地址来统计。
人均页面访问数指每人以某一时段或者以天为单位，平均流览的次数，即PV/UV，反映访问者对网站内容的感兴趣程度。订单产生效率指标：订单数量访问到下单转化率即下单买家数与网站访客数的比值，转化率越高，说明网站运营水平越高，是网站运营的主要考核指标。
php工程师考核标准是怎样的
1、PHP工程师没有明确的考核标准，每个公司依照自身情况都会制定不同的考核标准，一般是根据工程师的PHP开发工作年限，个人的PHP应用技术和PHP开发项目经验来考核。拓展：php工程师的岗位职责负责协助技术总监进行技术评测，bug处理，代码开发。负责设计与开发网站数据库、栏目、程序模块。
2、目前国家对于高级php工程师这一职位并没有明确的考试要求，而对于php工程师等级的划分，主要是通过从事php开发的工作年限、个人能力、以及php相关技术掌握情况来划分的，所以想要成为一名php高级工程师就要先提升自己的开发技术，多做有关php开发的程序来积累经验。
3、从写代码能力来说：要熟悉一到几个框架，常见的比如CIzend和yaf，最新的laraval，最少有两个框架能熟练使用；也要有一定的设计能力，比如MVC等；基本的防xss，快速debug代码定位问题，技术选型和DB建表都要有所掌握。
4、PHP开发工程师的要求主要包括以下几点：熟练掌握PHP语言：需要深入理解PHP的基本语法、数据类型、控制结构等基础知识。熟练使用PHP进行后端开发，能够编写高效、可维护的代码。熟悉Web开发技术栈：对HTML、CSS、JavaScript等前端技术有一定的了解，能够与前端开发人员协作完成项目开发。
5、通过助理软件工程师资格认证者；研究生以上或同等学历应届毕业生本科以上或同等学历并从事相关工作1年以上者；大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。当你达到报考软件工程师的条件后，报名参加PHP软件工程师培训，培训结束后，通过培训机构报考。
seo网站优化效果考核指标都有哪些
外链比 这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。
收录量：定义：指百度索引的页面数量以及实际可搜索到的页面数量。重要性：反映了网站内容被搜索引擎收录的情况，是评估网站健康度的重要指标之一。优化建议：定期更新高质量内容，优化网站结构和内部链接，提高页面被搜索引擎抓取和收录的机会。内容质量：定义：包括内容的原创性、深度、时效性等。
软文、博客、论坛、b2b电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为主要考核手段。
网站架构和网页结构的诊断 网站架构是否合理网站文件夹和文件命名 是否符合规则检查网站 是否有使用元标签网页主要内容 是否大于辅助功能是否采用div+CSS布局。
急求网页设计的绩效考核标准,高分送上寻找绩效考核
1、鉴于习惯上俗称绩效考核），有的企业运用的很好，通过绩效考核，提升了员工整体绩效，保证了企业阶段性目标顺利达成，增强了团队凝聚力；有的企业引进绩效考核后，还不如没有的效果好，要么部门间因为得分问题互相攀比，搞的更不容易协调工作，要么员工抱怨考核不公平，要么员工抱怨说搞绩效考核是变相降低工资。
2、绩效考核的标准主要包括以下几个方面：工作目标完成度：这是评估员工工作成果的重要标准，涉及到员工是否按时完成分配的任务以及完成任务的达成度，包括数量和质量目标。工作效率：评估员工在给定时间内完成任务的速度和效率，主要考察员工是否有效利用时间、资源和工作机会，以及他们处理工作中挑战和障碍的能力。
3、工作业绩 核心指标：工作业绩是绩效考核中最核心的指标，主要考察员工在规定时间内完成的工作量及其实际效果。 具体内容：包括目标的完成情况、销售业绩、生产指标等，这些直接体现了员工的价值和对组织的贡献。
招聘一名门户网站建设人员如何对其进行考核?
良好的团队合作精神，有较强的自学能力及吃苦耐劳的工作精神 看你们门户网站的开发语言是ASP的还是php的，这个招聘技术的时候也很重要。
其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。
告诉我作为一名招聘人员，你是如何打造自己的个人品牌的，以及为什么这很重要。关键点：考察应聘者的数字营销能力和对个人品牌建设的理解。理想应聘者应描述如何利用社交媒体等平台建立个人品牌，并解释这对提高招聘效率和吸引顶尖人才的重要性。
