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摘要:
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高通过率关键技巧岗位匹配度:根据招聘JD调整关键词,如应聘“新媒体运营”需突出“内容策划”“用户增长”等术语。数据量化:用数字体现成果(如“管理10人团队”“提升效率20%”)。模块精简:应届生简历控制在1页内,删除无关经历(如应聘程序员可弱化兼职经历)。格式优化:PDF格式避免乱码。
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