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金生昨天 44

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摘要： 关于猎头行业的一些思考猎头行业服务于企业，作为乙方，其角色是帮助企业寻找并招募合适的人才。这一属性决定了猎头行业必须时刻保持对市场的敏锐洞察，对人才的需求有精准的把握，以及对候选...

关于猎头 行业的一些思考

猎头行业服务于企业，作为乙方，其角色是帮助企业寻找并招募合适的人才。这一属性决定了猎头行业必须时刻保持对市场的敏锐洞察，对人才的需求有精准的把握，以及对候选人的深入了解。与广告行业和CRO行业类似，猎头行业同样属于专业服务领域，但服务对象和具体内容有所不同。

团队协同意识：猎人需与雇主、候选人形成三方信任，类似游戏中通过联盟实现目标。猎头工作的进化需从“简历搬运工”转变为“人才架构师”，核心在于：技术层：掌握深挖工具（Mapping、社群运营）；心理层：破除侥幸思维，建立长期主义；本质层：以人本视角理解职业选择，将冰冷匹配转化为温暖连接。

例如，部分候选人因面试礼仪不足被淘汰，反映出对雇主隐性需求（如企业文化适配性）的把握不足；另一些候选人因频繁跳槽导致稳定性存疑，或因行业经验过于垂直而无法跨领域适配。候选人沟通阻力大：部分求职者对私人猎头的信任度较低，主动沟通意愿薄弱，导致推荐报告撰写困难。

猎头如何应对困难?

持续学习：猎头应不断学习行业知识、招聘技巧等，以保持自身的竞争力。建立人脉网络：猎头应积极拓展人脉网络，与更多企业和候选人建立联系，以便在需要时能够快速找到合适的资源。注重团队协作：猎头应与团队成员保持良好的沟通和协作，共同应对工作中的挑战和困难。通过以上策略和建议，猎头可以更好地应对工作中的困难，为企业和候选人提供更优质的服务。

心态调整猎头工作是一项充满挑战和压力的职业，新人需要修炼强大的内心来应对各种困难和挫折。积极心态：面对Offer流失、职位复活等不确定因素，新人需要保持积极的心态，专注于可控范围内的工作，并努力提升自己的专业技能和服务质量。同时，要学会从失败中汲取教训，不断调整和优化自己的工作方法。

猎头人在工作中遇到畏难情绪时，往往表现出以下几种行为：回避困难：面对需要深入挖掘人选信息、跟进目标人选等困难任务时，选择回避或拖延。缺乏自信：对自己的能力和资源持怀疑态度，不敢主动争取新客户或挑战高难度职位。

瀚德猎头瀚德猎头简介

1、瀚德猎头，以其专业logo 标识，成立于2002年1月，作为世界500强的战略合作伙伴和人力资源供应商，是中国首个通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。该公司严格遵循国际化的猎聘流程，连续五年被国家人事部推荐为4A级人才服务机构，并在2006年荣膺“中国十大猎头公司”和“中国先锋人力资源供应商”等荣誉。

2、瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。

3、简介：瀚德猎头是中国首家经过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，作为世界500强战略协作伙伴与人力资源供货商，已接连5年成为国家人事部引荐的4A级人才效劳组织。

4、瀚德猎头设立了专门从事行业研究的“竞争情报部”，整理的中国外资企业数据库，收集到2005年底，中国15万家涉外企业的详细资料；研究、编撰、整理了按国家行业分类的全部976个子行业的珍贵实时情报、统计数据和深度研究报告。

猎头为什么 收费那么高

1、收费猎头：虽然免费猎头是主流，但市场上确实存在向求职者收费的猎头公司。这类公司通常会打着提供高质量就业服务、保证面试机会或入职等旗号，向求职者收取一定的费用。然而，需要注意的是，并非所有收费猎头都是骗子，但确实存在一些不良机构利用求职者的焦虑心理，收取高额费用却未能提供实质性的帮助。

2、猎头收费高的原因主要有以下几点：专业性和精准性猎头公司提供的服务是建立在高度专业性和精准性上的。他们需要深入了解客户的需求，并在此基础上进行目标明确的搜索，找到符合要求的候选人。这一过程中涉及大量的信息收集、筛选和沟通工作，需要专业知识和经验，因此产生了相应的成本。

3、相比之下，中国国内猎头公司则主要采取结果收费模式，即人才到岗后支付费用。这类公司通常按20%-30%的比例收费，部分大型品牌猎头公司可能会收取2万元的启动资金。一般情况下，人才到岗一周内付清费用；也有按两次分期付费的方式，即到岗一周内支付80%，90天后付清余下的20%。人才保证期同样为90天。