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摘要： 华为OD(外包)社招技术二面,总结复盘华为OD面试概述 华为OD面试涉及外包公司，如德科等，招录的员工并非直接成为华为内部人员，而是挂在外包公司名下，在华为公司工作，看似薪酬福利...

华为OD(外包)社招技术二面,总结复盘

华为OD面试概述 华为OD面试涉及外包公司，如德科等，招录的员工并非直接成为华为内部人员，而是挂在外包公司名下，在华为公司工作，看似薪酬福利与内部员工一致，实际上存在较大差异，特别是在待遇和期权方面。

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。

技术一面：10月27日，HR提问项目经历、JS基础和网络知识。我熟悉网络，但由于一年的工作导致记忆模糊，直接通过。面试官随后转向容器相关问题，我仅能简单使用Nginx。随后询问Linux命令，由于掌握不多，面试未深入。HR提示后，我改正解压缩字符串的思路。面试共1小时，问答20分钟，编写代码40分钟。

面试主要围绕Java技术栈、项目经验展开。初次面试约持续了一个多小时，第二次面试大约为四五十分钟。入职 从机考到最终获得offer，历时一个月。在我们的全程辅导下，他成功跳槽，工资涨幅达30%，此前他在某手机厂做外包工作。

是。能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。

被外包公司推荐去大公司面试,不知道该不该去?外包是不是不好?_百度知...

1、建议考虑去大公司面试，因为大公司通常提供更多职业发展的机会。无论是在内部晋升还是外部跳槽，大公司的平台能够为你提供更多的可能性。当然，外包公司也有其优势，规模较大的外包公司往往也能提供较为丰富的发展空间。

2、对于外包员工而言，无法接触到公司的核心业务，缺乏长期发展的空间。而正式员工则有机会因优秀绩效获得回报，发展空间更大，也更容易跳槽。无论是哪种形式的外包，员工的生存状态普遍低于正式员工。尽管外包公司存在诸多劣势，但也有吸引毕业生的几点好处。

3、大厂外包的转正机会几乎不存在，这更多是中介公司招聘人员的忽悠。对于普通人来说，放弃转正的想法，认清现实可能是更好的选择。 环境氛围：外包公司的环境氛围有其优势和劣势。优势在于外包公司通常环境较好，享受与大厂正编员工相同的福利待遇。劣势在于缺乏归属感，且存在鄙视链。

4、外包公司，对于应届生来说，是一个既熟悉又陌生的概念。这类公司遍布于招聘市场，外包岗位因此变得炙手可热。例如，谷歌的外包人员数量已经超过了正式员工，达到数万人，华为、中兴、百度等大型企业也经常采用外包人员来驻场工作。甚至在某些企业中，专门划出了一块区域，供外包人员使用。

5、在选择外包公司时，可以考虑以下建议：选择规模较大的公司，如中软国际、软通动力；考虑互联网大厂的外包岗位；确保公司与你未来的职业规划相匹配；寻找领导好、加班不严重的公司。在外包公司工作时，应保持积极的心态，将这段经历视为一个过渡阶段，并避免以此为借口不努力学习。

6、做外包的都不要去，外包全是坑。我当初就是啥都不懂从实习开始坑进去的，记住千万别去就行了 东软是做外包的。外包就是别的公司核心自己做，把没有技术含量和很需要时间的工作包给东软做，所以外包公司不需要技术和人才，只需要廉价的人力。这也是中国和印度软件外包公司很多的原因。

华为荣耀项目外包面试难度

不高。根据查询职友网官方网站显示，华为荣耀项目外包面试难度不高。荣耀（HONOR），于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。

不高。根据查询职友网官方网站显示，华为荣耀项目外包面试难度不高。荣耀（HONOR），于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。第二次面试非常难，对应聘者的个人能力有着非常高的要求，所以华为外包的二面难。

一周到两周左右。由于华为内部审批的流程特别繁琐，华为外包入职流程审批需要考虑多个因素，如招聘需求、个人资料审核、背景调查等，需要一周到两周左右才能批下offer。华为荣耀外包面试条件：学历，必须是高中或者中专毕业，并且有毕业证书。年龄18至35周岁。

荣耀机考过了面试成功率有40%。品牌介绍 荣耀品牌（英文名称：HONOR）诞生于2013年12月16日 ，原属华为旗下品牌，坚持以互联网创新的轻资产模式。2017年，荣耀以5450万台的销量、789亿元销售额，登上中国互联网手机第一的宝座。

客观来讲，最后一个环节的英语测试并不难。但我英语差，所以感觉仍然是力不从心。英语测试分为三个部分，分别为读、听、说。第一部分给出几个句子让你照着句子读出来就行；第二部分是听短对话，选择正确项，类似于四六级的听力，但要更简单；第三部分是人机对话，共两道题，每道题必须说够两分钟。