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摘要： 苏州吴江区人才引进政策苏州吴江区在人才引进方面出台了多项政策措施，旨在补齐人才引进及激励短板，促进区域创新发展。吴江区依据中央和省级政策，结合地方实际，制定了详细的引才、育才及服...

苏州吴江区人才引进政策

苏州吴江区在人才引进方面出台了多项政策措施，旨在补齐人才引进及激励短板，促进区域创新发展。吴江区依据中央和省级政策，结合地方实际，制定了详细的引才、育才及服务政策。企业作为引才主体，吴江区给予政策支持，如引进海外高层次人才、紧缺专技人才，可获得政府补贴，单个项目最高可获50万元资助。

如果这类人员也符合第一条的规定，可以按照更优条件申请落户。最后，对于拥有大专学历或国家职业资格三级的人员，只要年龄不超过35岁，并在苏州稳定就业且在申报单位连续缴纳社会保险6个月以上，也可以申请落户。这项规定旨在吸引更多年轻且具备一定职业技能的人才。

就读期间未将户口迁入学校，毕业后计划从原籍地迁至苏州市区的。人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

房产要求：必须在吴江地区拥有个人名下的房产，与父母共有的房产不适用于落户苏州。人才引进政策：全日制及非全日制学历：需在35岁内，且连续在同一家公司缴费满6个月社保。自考本科：年龄需在45岁内，社保满1个月即可。本科以上学历：年龄亦在45岁内，无需缴纳社保。

对于大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级的人员，只要年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上，在人事档案转入后也可申请办理落户。

苏州人才落户相关政策：本科可以直接落户，无需社保。（年龄不超过45周岁）大专6个月社保就可以落户。（年龄不超过35周岁）适用于苏州市行政区域。5月1日起正式执行。积分落户：政策适用范围：本市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区，以下简称市区。

苏州为什么要合并吴江

1、苏州合并吴江的原因主要有以下几点：增强区域综合实力和竞争力：合并吴江可以更好地整合两地资源，优化产业布局，促进区域经济的协同发展。吴江在制造业、服务业等方面的优势与苏州形成互补，有助于提升整个区域的综合实力和竞争力。推动城市现代化建设：吴江地处长三角地区，与苏州紧密相连。

2、苏州合并吴江的原因如下：区域发展的需求 苏州作为长江三角洲地区的重要城市，经济持续快速发展，城市规模不断扩大。吴江作为苏州市的一个重要组成部分，拥有独特的地理优势和产业基础。合并吴江可以更好地整合区域资源，优化产业布局，推动经济转型升级。

3、撤市设区是城市化行政调整的一种方式，涉及撤销县级市并设立市辖区。这种调整通常发生在地级市对其下辖的县级市进行行政区划变革时。 吴江区位于江苏省苏州市，与上海市接壤，太湖西畔，浙江省相邻，苏州主城区以北。截至2020年1月，吴江区下辖4个街道和7个镇。

吴江哪个区最有钱

1、综合考虑以上因素，可以得出结论：吴江最有钱的区是苏州吴江区。该区的经济实力、产业优势、投资环境等方面均表现出色，是吴江地区经济发展的领头羊。

2、苏州的县级市普遍具有较高的经济水平，其中吴江盛泽尤为突出。盛泽镇位于江苏省苏州市吴江区，是中国著名的丝绸之都之一，其丝绸产业历史悠久，文化底蕴深厚。盛泽的经济繁荣得益于其优越的地理位置和完善的基础设施。镇内交通便利，有多条高速公路和铁路通过，与上海、杭州等城市紧密相连。

3、苏州吴江最好的发展区域是吴江经济技术开发区。吴江经济技术开发区概述 吴江经济技术开发区位于苏州市吴江区，是该区经济发展的核心区域。该开发区依托苏州的地理优势和政策扶持，吸引了大量内外资投入，逐渐发展成为集电子信息、纺织等多个产业于一体的现代化产业园区。

4、综上所述，吴江的苏州湾高新区是购房的最佳选择。这里不仅拥有便捷的生活配套设施，还有良好的发展前景和升值潜力，是理想的居住和投资之地。